Определены условия исчисления и выполнения работодателем квоты для приема на работу несовершеннолетних

Определены условия исчисления и выполнения работодателем квоты для приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе детей-сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, при оформлении трудовых отношений.

Установлено, что квота для приема на работу несовершеннолетних граждан рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

При расчете квоты для приема на работу несовершеннолетних граждан округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу несовершеннолетних граждан в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.

Квота для приема на работу несовершеннолетних граждан подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц и осуществляется работодателем с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.