Состоялся второй выезд межведомственной рабочей группы
В соответствии с распоряжением местной администрации Майского муниципального района «Об образовании межведомственных рабочих групп для организации выездных мероприятий, с целью выявления неформальных трудовых отношений с работниками хозяйствующих субъектов на территории Майского муниципального района» в Майском муниципальном районе под руководством Ольги Бездудной, заместителя главы местной администрации района состоялся второй выезд межведомственной рабочей группы, состоящий из представителей местной администрации района и г.п. Майский, Пенсионного фонда, Центр труда и социальной защиты и др.
В ходе выезда был проведен мониторинг обоснованности предоставления нулевой отчетности по страховым взносам в налоговые органы 16 предприятий и учреждений различных форм собственности. Также с руководителями организаций была проведена беседа по вопросам заключения трудовых договоров, которым было рекомендовано легализовать своих работников. Работа по данному направлению будет продолжена.
Обращаем внимание руководителей всех форм собственности, что в соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его полномочного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Наиболее распространенными формами неформальных трудовых отношений является подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера и осуществление трудовой деятельности без официального оформления. Неформальные отношения приводят к нарушению трудовых прав работников. При нарушении трудовых прав всегда необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда и органы прокуратуры.
Кроме того, юридическая ответственность за привлечение к работе без оформления трудового договора определяется нормами законодательства об административных правонарушениях (часть 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
